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Mathieu PETIT

Specialisation : Human Resource Management and Organisational Behaviour

Status : PhD graduate

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Mathieu Petit comes from an engineering background, he practiced as consultant and HR for 10 years at Sopra Steria Next. Since September 2019, he specializes in compensation management and organizational behaviors doing his PhD at Toulouse School of Management / Human Resources Management Department.

  • Compensation
  • Recognition
  • Discrimination
  • Organizational Behaviors
  • International conferences
    • Réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, une approche par secteur d’activité
      Roussel, P., M. Petit, "Réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, une approche par secteur d’activité" in 32ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2021, Paris, France
  • 2018 - Other, Business administration, Human Resource Management and Organisational Behaviour / ESSEC Business School
  • 2008 - Master, Engineering, Other / Toulouse Catholic University
  • Since 2019 - Doctorate in Business administration / Toulouse School of Management